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Avenant au contrat de travail relatif au télétravail- FR

Travailler à domicile offre une foule d’avantages au collaborateur : celui-ci évite les embouteillages synonymes d’importantes pertes de temps, il trouve un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle… 75 % des travailleurs estiment en effet qu’ils sont plus efficaces et productifs lorsqu’ils font du télétravail. Mais le télétravailleur est-il soumis à certaines contraintes légales de temps de travail? Doit-il organiser son travail pendant les horaires d’application au sein de l’entreprise?
Securex a établi un modèle d'avenant au contrat de travail tenant compte de toutes les particularités du télétravail. Évitez tout malentendu et régissez les modalités du télétravail de vos collaborateurs en téléchargeant cet avenant au contrat de travail relatif au télétravail.

Prix : €151,25
Prix HT: €125,00
TVA: €26,25
 

Description du produit

La réglementation en matière de télétravail a pour objectif de donner un cadre à ce mode d’organisation du travail tout en assurant une protection adéquate des télétravailleurs. Même s’il semble logique que le télétravailleur doive bénéficier de conditions de travail similaires à celles d’un autre travailleur, il importe pour les deux parties liées par un contrat de travail ordinaire de signer un avenant précisant les modalités du télétravail. Securex vous propose un document qu'il vous suffit de compléter. Téléchargez-le au plus vite.

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Mentions de l'avenant au contrat de travail relatif au télétravail

Quels sont les jours au cours desquels le collaborateur fait du télétravail? Doit-il rester joignable à tout moment pendant les heures de bureau? Le télétravailleur reçoit-il une intervention de l’employeur pour les frais de chauffage et d’électricité? L’employeur prend-il les frais de connexions Internet et de télécommunications à sa charge? Voici une foule de questions auxquelles il convient d’apporter une réponse dans l'avenant relatif au télétravail. Securex fait la lumière sur les éléments à ne pas oublier!


Et si le matériel est défectueux ?

L’employeur est tenu de fournir au télétravailleur les outils et le matériel de travail comme le PC, le GSM, la photocopieuse éventuelle, etc… Le collaborateur s’engage donc à prendre soin du matériel et des appareils qui lui sont confiés. Mais qu’advient-il en cas de panne du matériel ou de coupure des connexions? Le télétravailleur doit-il, dans ce cas, utiliser son ordinateur et sa connexion propres?
Déterminez avec précision les modalités dans lesquelles le télétravailleur effectue son travail! Pour ce faire, téléchargez l'avenant au contrat de travail relatif au télétravail rédigé par Securex. De quoi permettre à vos collaborateurs d’organiser leur prestation d’une manière autonome, flexible et sans accroc.