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Contrat de travail à durée indéterminée pour cadre - FR

Vous engagez un cadre à durée indéterminée au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, la rédaction du contrat de travail est la première étape de votre collaboration. Un ensemble de règles sont fixées dans le contrat et les parties s'engagent à les respecter. Tout y est décrit avec précision : la fonction, la disponibilité, le matériel à disposition, la rémunération, la confidentialité, les modalités de la rupture, etc. La rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée scelle la collaboration entre l'entreprise et son cadre.
Vous ne savez pas comment rédiger votre contrat ? Faites confiance à Securex ! Téléchargez au plus vite le modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour cadre. Facile et pratique !

Prix : €211,75
Prix HT: €175,00
TVA: €36,75
 

Description du produit

Les bons accords font les bons amis, paraît-il. Vous entamez une nouvelle collaboration pour une durée indéterminée ? N’oubliez pas de rédiger un contrat de travail dans les règles de l’art. Mais par où commencer ? Que devez-vous y mentionner ? Quelles sont les dispositions légales à respecter ? N'avez-vous rien oublié ? Pour vous faire gagner du temps, Securex a rédigé un modèle de contrat qui répond à toutes ces questions. L’idéal pour démarrer votre collaboration dans les meilleures conditions.

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Outils de travail et/ou de communication

Comme vous le savez, l’employeur met généralement des outils de travail et de communication à la disposition des travailleurs et des cadres. Les GSM, smartphones et ordinateurs portables en sont un excellent exemple. Mais l’usage de ces outils est-il exclusivement professionnel ? Quelle clause stipuler dans ce cas ? Au contraire, vous admettez également un usage privé de ces outils ? Y-a-t-il une limite à cette usage privé et comment la formuler ?

Autres mentions dans un contrat de travail pour cadre

Bien d'autres mentions figurent dans le contrat de travail pour cadre : le début et la durée du contrat, le temps de travail, la fonction, le lieu d’exécution du contrat, la rémunération et les avantages extra-légaux, les vacances, les clauses de confidentialité et de non-concurrence, les modalités de remboursement des frais… Autant d’éléments sur lesquels vous devez vous mettre d'accord avant d’embaucher votre nouveau collaborateur. Vous craignez d'oublier certaines mentions capitales ? Vous ne vous sentez pas de taille à rédiger pareil contrat ? N’hésitez pas à télécharger notre contrat de travail à durée indéterminée pour cadre prêt à l’emploi. Il ne vous reste plus qu’à le compléter et à en remettre un exemplaire à votre collaborateur pour signature ! Et le tour est joué.