Description du produit

Vous devez adapter votre règlement de travail à la règlementation en matière de risques psychosociaux. Fixez les mesures et la procédure interne à votre entreprise grâce à notre annexe au règlement de travail relative aux risques psychosociaux au travail.

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Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?

Dommage physique ? Dommage psychique ? Violence au travail ? Harcèlement moral au travail ? Harcèlement sexuel au travail ? Comment définir ces termes et dans quelles limites un acte est-il considéré comme tel ? Securex lève le voile et déblaie le chemin pour vous dans cette annexe relative aux risques psychosociaux.

Demande d’intervention psychosociale

Un de vos travailleurs est victime de harcèlement au travail et introduit une demande d’intervention psychosociale ? Consultation pendant les heures de travail, demande d’intervention formelle ou informelle, introduction de la demande, entretien personnel… Ne vous laissez pas désorienté par les formalités et découvrez tout ce que vous devez savoir sur la demande d’intervention psychosociale grâce à Securex. Notez d’ailleurs que le conseiller en prévention peut refuser une demande d’intervention psychosociale. Référez-vous donc d’abord toujours à cette personne !

Autres mentions

En tant qu’employeur, quelle est votre responsabilité dans le cas où votre travailleur estime être l’objet d’un risque psychosocial dans une entreprise extérieure ? Des mesures doivent-elles être prises ? Quelles sanctions encourt un travailleur coupable de harcèlement moral ou sexuel ? L’annexe relative aux risques psychosociaux répond à toutes vos questions ! Vous souhaitez contenir les risques psychosociaux qui pourraient survenir dans votre entreprise ? Levez le tabou, mettez sur pied une politique de prévention des risques, grâce à notre annexe au règlement de travail. Un document exhaustif spécialement établi pour vous.

Vous souhaitez commander ce document dans une autre langue que le français ou le néerlandais ? Renseignez-vous alors auprès de votre Legal Advisor Securex via myHR@securex.be. Attention, vous devez tenir compte de la législation sur l’emploi des langues pour certains documents officiels.