Accord écrit concernant les heures supplémentaires volontaires ordinaires - FR

Vos travailleurs aimeraient arrondir leurs fins de mois en prestant des heures supplémentaires ? Vous ne demandez pas mieux que vos collaborateurs puissent travailler davantage ? Permettez-leur de faire des heures supplémentaires volontaires et créez une situation où tout le monde est gagnant !
Tous vos travailleurs peuvent se porter volontaires pour faire des heures supplémentaires. Ces heures ne doivent pas être récupérées, mais sont bel et bien soumises au paiement d'un sursalaire de 50 ou 100 % (pour les heures supplémentaires prestées un dimanche ou un jour férié).
Votre collaborateur peut effectuer 120 heures supplémentaires par an dans ce cadre. Si votre secteur le permet, il peut même aller jusqu'à 360 heures supplémentaires par an, sans devoir les récupérer.
La seule exigence est que votre travailleur doit coucher son intention sur papier. Grâce au modèle que Securex vous propose, vous aurez tous les deux l'esprit tranquille. Téléchargez sans attendre ce modèle.
Description du produit
Si votre travailleur souhaite prester des heures supplémentaires, il doit se porter candidat par écrit. Nous mettons un modèle d'accord écrit à votre disposition. Cet accord n'engage aucune partie sur quoi que ce soit, mais constitue uniquement une déclaration d'intention. Les modalités applicables à la prestation d'heures supplémentaires doivent être convenues de commun accord.
L'accord doit être renouvelé tous les six mois. La période couverte par l'accord écrit est explicitement mentionnée. L'accord comporte en outre la mention que ces heures ne doivent pas être récupérées et qu'elles donnent lieu au paiement d'un sursalaire.
Téléchargez vite notre accord écrit, et au travail !
A noter que ces heures peuvent être cumulées avec les heures supplémentaires volontaires de relance, pour lesquelles vous trouvez également, sur notre e-Shop, un document pour formaliser l’accord de votre travailleur.
Vous souhaitez commander ce document dans une autre langue que le français ou le néerlandais ? Renseignez-vous alors auprès de votre Legal Advisor Securex via myHR@securex.be. Attention, vous devez tenir compte de la législation sur l’emploi des langues pour certains documents officiels.