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Politique préventive en matière d´alcool et de drogues dans l´entreprise - NL

Peut-être avez-vous déjà été confronté à un collaborateur en état d'ébriété au travail. Ou sous l'emprise de drogues ou de médicaments. Une situation délicate, tant pour vous que pour votre personnel. Que faire ? Comment réagir ? Quelles mesures prendre pour éviter que de telles situations se reproduisent ? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?

Attention : le document que vous commandez est dans une autre langue (voir titre).

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Description du produit

Téléchargez notre déclaration de politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise établie conformément à la CCT 100. Elle reprend les obligations de l’employeur et du travailleur, les sanctions prévues, les mesures d’assistance ainsi que de précieuses informations relatives à la problématique de la consommation de drogues et d’alcool sur le lieu de travail. De quoi sensibiliser vos collaborateurs et assurer la pérennité de votre productivité. Prêt à l’emploi, ce document vous permet de vous mettre rapidement et facilement en conformité avec vos obligations légales. Il est complété par un vade-mecum qui vous indique la procédure à suivre pour appliquer les dispositions à votre entreprise. Une fois rempli, il vous suffit d’annexer votre déclaration de politique préventive à votre règlement de travail.

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Politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise

Saviez-vous que vous êtes légalement tenu d’annexer une déclaration de politique préventive en matière d’alcool et de drogues au travail à votre règlement de travail ? Conclue au Conseil National du Travail, la CCT 100 impose en effet à tous les employeurs de prendre des dispositions minimales relatives à la problématique de la consommation de drogues et d’alcool au travail.

Champ d’application

Quelles sont les mesures minimales que doit prendre l’employeur ? Comment les formuler ?  Comment informer les travailleurs ? À qui s’adresse cette déclaration de politique préventive ? Les sous-traitants sont-ils aussi concernés ? La politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise  établie par les experts de Securex règle toutes ces questions.

Objectifs de la politique préventive

La consommation d’alcool et de drogues peut avoir un impact direct ou indirect sur le travail. Pensez à la baisse de vigilance et d’agilité ou à la diminution de la concentration due à la consommation d’alcool. Ou encore au changement d’humeur ou à la modification de l’état de conscience d’un collaborateur sous l’emprise d’une drogue. On y pense moins souvent, mais les médicaments peuvent aussi avoir de lourdes conséquences sur la sécurité et la performance au travail. Il incombe donc à l’employeur d’informer les travailleurs sur les structures existantes pour les conseiller et les assister. Vous trouverez toutes ces informations et bien d’autres conseils en téléchargeant   la déclaration de politique préventive en matière d’alcool et de drogue dans l’entreprise. Un document qui vous permet de vous conformer à vos obligations légales et qui comprend toutes les clauses imposées par la CCT 100 (sensibilisation, information et obligations).  Une fois personnalisé, il ne vous reste plus qu’à l’annexer à votre règlement de travail.

Obligations du travailleur

Quelles sont les obligations précises dans le chef du travailleur ? Que faire si vous constatez qu’un collaborateur n’est pas en état de travailler en raison d’une consommation d’alcool et/ou de drogues ou d’un usage détourné de certaines substances ? Quelles sanctions appliquer ? Que faire en cas de détention de drogues au sein de l’entreprise ? Répondez à toutes ces questions en un seul clic grâce à la déclaration de politique préventive prête à l’emploi confectionnée par Securex.

Assistance

Vous tenez bien sûr à venir en aide aux collaborateurs en proie à des problèmes de gestion de leur consommation d’alcool ou de drogues. La déclaration de politique préventive établie par Securex donne des pistes d’aide et d’assistance vers lesquelles vos collaborateurs peuvent s’adresser en toute confidentialité. À vous de compléter la liste si vous avez la connaissance d’autres organismes d’aide.
N’attendez pas que l’alcool ou la drogue devienne un problème au sein de votre entreprise et remplissez facilement et rapidement vos obligations légales en téléchargeant  ,dès maintenant, la déclaration de politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise. De quoi brosser un tableau clair de la situation à l’intention de vos collaborateurs.