Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Schriftelijk akkoord gewone vrijwillige overuren - NL

Willen uw werknemers een centje bijverdienen door overuren te presteren? U bent ook vragende partij om extra werk gedaan te krijgen? Laat uw personeel vrijwillige overuren doen en creëer een win-winsituatie voor iedereen!
Iedere werknemer kan zich kandidaat stellen om vrijwillige overuren te doen. Deze hoeven niet ingehaald te worden, maar zijn wel onderworpen aan een overloontoeslag van 50 of 100% (voor overuren op zon- of feestdag).
Uw werknemer kan 120 overuren per jaar presteren binnen dit kader. Wanneer uw sector dit toelaat, kan hij zelfs tot 360 overuren per jaar presteren die niet hoeven ingehaald te worden.
De enige vereiste is dat uw werknemer zijn intentie op papier zet. Met het model dat Securex u aanbiedt, bent u beiden gerust. Download meteen ons model !

Excl. BTW: €35,00
BTW: €7,35
Prijs: €42,35
 

Beschrijving

Als uw werknemer vrijwillige overuren wil presteren, dient hij zich schriftelijk kandidaat te stellen. Wij stellen u een model van schriftelijk akkoord ter beschikking. Dit akkoord verplicht niemand tot iets, het is slechts een intentieverklaring. De modaliteiten in verband met het presteren van de overuren dienen verder in onderling overleg afgesproken te worden.
Het akkoord moet iedere zes maanden vernieuwd worden. De periode die gedekt wordt door het schriftelijk akkoord wordt expliciet vermeld. Bovendien bevat het de vermelding dat deze uren niet dienen ingehaald te worden en dat er overloon op verschuldigd is.
Download snel ons schriftelijk akkoord en ga aan de slag!

We merken op dat deze uren gecumuleerd kunnen worden met de vrijwillige relance-overuren, waarvoor u eveneens op deze e-Shop een document vindt om het akkoord van uw werknemer te formaliseren.

Wenst u dit document in een andere taal dan het Nederlands of Frans te bestellen? Informeer dan bij uw Securex Legal Advisor via myHR@securex.be. Opgelet, voor bepaalde officiële documenten moet u rekening houden met de taalwetgeving.