Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Bijlage bij het arbeidsreglement betreffende glijdende uurroosters - NL

U wil uw personeel zelf het begin en einde van hun arbeidsdag laten kiezen? U wenst hen flexibiliteit te geven opdat zij zelf hun dag kunnen indelen? Met glijdende uurroosters kan dit. U kan periodes bepalen waarbinnen uw werknemers zelf kunnen beslissen welke uren ze werken en periodes waarbinnen ze verplicht aanwezig moeten zijn. Zo kan u inspelen op hun noden om hun werk- en privéleven te combineren zonder dat de permanentie binnen uw bedrijf eronder lijdt. U kan bovendien tot 9 uren per dag en 45 uren per week laten presteren zonder dat u overloon hoeft te betalen. Het spreekt voor zich dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren per week wel dient gerespecteerd te worden binnen de referteperiode.
Glijdende uurroosters kunnen ingevoerd worden voor voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.
Met onze bijlage bij het arbeidsreglement kan u dit systeem vlot en correct invoeren in uw onderneming. Een vademecum begeleidt u bovendien bij iedere stap. Download meteen de bijlage bij het arbeidsreglement en het vademecum. Zij zullen u het leven gemakkelijker maken.

Prijs: €36,30
Excl. BTW: €30,00
BTW: €6,30
 

Beschrijving

U wenst glijdende uurroosters in te voeren voor uw personeel? Onze bijlage bij het arbeidsreglement bevat alle bepalingen die u nodig heeft. Hierbinnen heeft u nog alle vrijheid om de accenten te leggen die voor u en uw bedrijf belangrijk zijn. Ons model laat met andere woorden nog alle ruimte voor maatwerk. Het bijhorende vademecum brengt de nodige nuances aan en preciseert de nodige aandachtspunten.

Lees meer

Welke vermeldingen neemt u op in de bijlage bij het arbeidsreglement?

De bijlage bevat:

• het toepassingsgebied waarin u kan bepalen op welke werknemers of welke categorie van werknemers de glijdende uurroosters van toepassing zullen zijn;
• de gemiddelde arbeidsduur en de referteperiode waarbinnen deze moet gerespecteerd worden;
• de periodes van verplichte aanwezigheid;
• de periodes waarbinnen de werknemers hun uren kunnen kiezen;
• de minimale en maximale arbeidsduur per dag en per week;
• het aantal overdraagbare uren op het einde van de referteperiode;
• de prestaties en schorsingen die in rekening worden gebracht voor het respecteren van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur;
• wijze van registratie van de prestaties en de wijze van consultatie en bewaring van deze gegevens;
• betaling van het loon (iedere maand hetzelfde loon op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur);
• sancties bij niet-naleving van de regels vastgelegd in deze bijlage.

 

Respecteer de procedure tot wijziging van uw arbeidsreglement

Het arbeidsreglement kan u niet zomaar wijzigen. De regels betreffende de arbeidsduur zijn essentieel binnen uw onderneming en vereisen dan ook dat uw werknemers hiermee akkoord gaan. Er is een specifieke procedure die u dient te volgen voor een wijziging van het arbeidsreglement. Aarzel niet om uw Legal Advisor te contacteren of Lex4You te raadplegen voor meer informatie omtrent deze procedure.