Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Bijlage bij het arbeidsreglement inzake kleine flexibiliteit - DE

Kent u piek- en dalperiodes in uw (productie)activiteiten? Moet uw personeel bepaalde periodes van het jaar langer werken dan gewoonlijk? Kunnen zij dit op kalmere momenten terug inhalen? Voer de kleine flexibiliteit in in uw onderneming en laat uw personeel tot 45 uren per week presteren zonder overloon te betalen. Voor een wijziging van de uurroosters dient u wel uw arbeidsreglement eerst aan te passen.
Met onze bijlage bij het arbeidsreglement voert u snel en efficiënt een flexibel arbeidsregime in in uw onderneming. Het bijhorende vademecum helpt u bij iedere stap. Download meteen onze bijlage en het bijhorende vademecum !

Opgelet: het document dat u bestelt, heeft een andere taal (zie titel).

Prijs: €36,30
Excl. BTW: €30,00
BTW: €6,30
 

Beschrijving

Met de kleine flexibiliteit is het mogelijk om met verschillende roosters te werken: het normale rooster, een piekrooster (5 uren extra per week) en een dalrooster (5 uren minder per week). Mits respect voor de grenzen van 9 uren per dag en 45 uren per week, betaalt u geen overloon. Op jaarbasis dient u uiteraard wel de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week te respecteren. De kleine flexibiliteit laat u toe om in te spelen op de noden van uw onderneming.
Deze bijlage aan het arbeidsovereenkomst bevat alles wat u nodig heeft om de kleine flexibiliteit in te voeren in uw onderneming. Het bijhorende vademecum legt u alles van naaldje tot draadje uit. Download meteen onze bijlage en het vademecum ! 

Lees meer

Welke vermeldingen neemt u op in de bijlage bij het arbeidsreglement?

De bijlage bevat:

• het toepassingsgebied waarin u kan bepalen op welke werknemers het flexibel arbeidsregime van toepassing zal zijn;
• de gemiddelde arbeidsduur en de referteperiode waarbinnen deze moet gerespecteerd worden evenals het maximum aantal arbeidsuren dat jaarlijks kan gepresteerd worden binnen dit kader;
• de verschillende rooster: basis-, piek- en dalroosters;
• de manier waarop en de termijn waarbinnen u de toepasselijke uurroosters zal bekendmaken;
• de wijze waarop het loon zal berekend worden (dit is iedere maand hetzelfde op basis van de gemiddelde arbeidsduur). 

Respecteer de procedure tot wijziging van uw arbeidsreglement

Het arbeidsreglement kan u niet zomaar wijzigen. De regels betreffende de arbeidsduur zijn essentieel binnen uw onderneming en vereisen dan ook dat uw werknemers hiermee akkoord gaan. Er is een specifieke procedure die u dient te volgen voor een wijziging van het arbeidsreglement. Aarzel niet om uw Legal Advisor te contacteren of Lex4You te raadplegen voor meer informatie omtrent deze procedure.