Beschrijving

De pluspunten van deze policy:
• De policy beantwoordt aan alle minimale verwachtingen die de sociale partners in de cao nr. 149 geuit hebben;
• De policy vervalt automatisch zodra het telewerk niet meer opgelegd of aanbevolen wordt in het kader van de pandemie;
• Ze kan makkelijk ingevoerd worden. Er moet overleg plaatsvinden met uw personeel, maar hiervoor geldt geen strikte procedure.

Lees meer

DE VOORNAAMSTE BEPALINGEN VAN ONZE POLICY

- Een model om het beleid inzake telewerk in uw onderneming uiteen te zetten en uw beslissing tot invoering van telewerk COVID-19 mee te delen.
- Algemene informatie over telewerk:
     o Gelijkheid van behandeling en collectieve rechten
     o Uitrustingen en verbindingskosten
     o Panne of storing
     o Terugbetaling van de kosten verbonden aan telewerk
     o Telewerk en arbeidsplaats
     o Telewerk en arbeidsongeval
- Een luik ‘welzijn op het werk’:
     o Telewerk en welzijn
     o Contactpersonen
     o Inrichting van de werkpost
     o Onderhoud van de banden met de collega’s
- Bepalingen over de organisatie, de werkroosters en het toezicht:
     o Bereikbaarheid, beschikbaarheid en communicatie
     o Veiligheid van het telewerk: verplichtingen, tips en tricks

VERMIJD DUBBELE KOSTEN!

U denkt er al aan om de mogelijkheid tot telewerken na de crisis te behouden? Weet dat u nu al kan besparen door een langetermijnkader voor structureel telewerk in te voeren, steeds in overleg met uw werknemers.

In dat geval raden wij u de volgende pakketten aan ter vervanging van een policy “Telewerk cao 149”:
• het Pakket Structureel Telewerk;
• of het Pakket Occasioneel (buiten COVID-19) en Structureel Telewerk (all-in).

Aarzel niet om uw Legal Advisor Securex te contacteren als u hierover meer informatie wenst.