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Contrat de travail à durée indéterminée pour télétravailleur - NL

Travailler à domicile offre une foule d’avantages au collaborateur : celui-ci évite les embouteillages synonymes d’importantes pertes de temps, il trouve un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle… 75 % des travailleurs estiment en effet qu’ils sont plus efficaces et productifs lorsqu’ils font du télétravail. Mais le télétravailleur est-il soumis à certaines contraintes légales de temps de travail ? Doit-il organiser son travail pendant les horaires d’application au sein de l’entreprise ?
Securex a établi un modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour télétravailleur tenant donc compte de toutes les particularités du télétravail. Évitez tout malentendu et régissez les modalités du télétravail de vos futurs collaborateurs en téléchargeant ce contrat de travail à durée indéterminée pour télétravailleur.

Attention : le document que vous commandez est dans une autre langue (voir titre).

Prix : €151,25
Prix HT: €125,00
TVA: €26,25
 

Description du produit

La réglementation en matière de télétravail a pour objectif de donner un cadre à ce mode d’organisation du travail tout en assurant une protection adéquate des télétravailleurs. Même s’il semble logique que le télétravailleur doive bénéficier de conditions de travail similaires à celles d’un autre travailleur, il importe pour les deux parties de signer un contrat de travail spécifique pour le télétravail. Securex vous propose un document qu'il vous suffit de compléter. Téléchargez-le au plus vite.

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Mentions du contrat de travail pour télétravailleur

Quels sont les jours au cours desquels le collaborateur fait du télétravail ? Doit-il rester joignable à tout moment pendant les heures de bureau ? Le télétravailleur reçoit-il une intervention de l’employeur pour les frais de chauffage et d’électricité ? L’employeur prend-il les frais de connexions Internet et de télécommunications à sa charge ? Voici une foule de questions auxquelles il convient d’apporter une réponse dans le contrat de travail pour télétravailleur. Securex fait la lumière sur les éléments à ne pas oublier !


Et si le matériel est défectueux ?

L’employeur est tenu de fournir au télétravailleur les outils et le matériel de travail comme le PC, le GSM, la photocopieuse éventuelle, etc… Le collaborateur s’engage donc à prendre soin du matériel et des appareils qui lui sont confiés. Mais qu’advient-il en cas de panne du matériel ou de coupure des connexions ? Le télétravailleur doit-il, dans ce cas, utiliser son ordinateur et sa connexion propres ?
Déterminez avec précision les modalités dans lesquelles le télétravailleur effectuera son travail ! Pour ce faire, téléchargez le contrat de travail à durée indéterminée pour télétravailleur rédigé par Securex. De quoi permettre à vos futurs collaborateurs d’organiser leur prestation d’une manière autonome, flexible et sans accroc.