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Règlement relatif à la participation du travailleur aux médias sociaux au sein de votre entreprise - NL

Bon nombre d’entreprises fixent des règles de conduite relatives à la participation aux médias sociaux par leurs travailleurs. Et ce, même en dehors des heures de travail !

C'est pourquoi Securex a élaboré une policy contenant des règles que vous pouvez choisir d’introduire (ou non) dans votre règlement de travail. Vous créez ainsi des lignes directrices claires sur les distractions sur le lieu de travail, et vous évitez les atteintes à votre réputation.

Attention : le document que vous commandez est dans une autre langue (voir titre).

Prix HT: €50,00
TVA: €10,50
Prix : €60,50
 

Description du produit

Grâce à cette annexe au règlement de travail, vous ne courrez pas après les faits :
• Vous pouvez sélectionner les options s’appliquant à votre situation, dans un document complet et structuré
• Vous évitez des discussions grâce à cet instrument qui vous aide à garantir la productivité et la qualité du travail
• Vous évitez les atteintes à votre réputation et vous préserverez les intérêts de l’entreprise

DES REGLES CLAIRES SUR L’UTILISATION DES MEDIAS SOCIAUX

Voici ce que la policy vous permet de définir :
• Les modalités de participation aux réseaux sociaux sur le lieu du travail : est-elle interdite, acceptée pendant les pauses, requise à des fins professionnelles ?
• Le code de conduite à suivre en dehors des heures de travail. Par exemple, l’interdiction de diffuser des informations confidentielles sur l’entreprise, sur les clients, ou l’interdiction de porter atteinte à la dignité d’autrui, de tenir des propos calomnieux.
• La responsabilité de votre travailleur et les sanctions que vous vous réservez le droit de prendre. Par exemple, un licenciement pour motif grave en cas d’abus graves tels que la divulgation d’informations confidentielles ou les atteintes publiques à votre entreprise.

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 QUEL DOCUMENT VOUS CONVIENT LE MIEUX?

Vous avez trois possibilités pour mettre en place une policy relative à la participation aux médias sociaux : par le biais de votre règlement de travail, via une policy ordinaire ou via un règlement internet et médias sociaux plus large.

Si vous introduisez la policy via votre règlement de travail:
• L’avantage est que ces règles feront partie de ce règlement, qui regroupe tous les droits et obligations des travailleurs au sein de l’entreprise.
• Cette formule nécessitera en revanche de suivre la procédure de modification du règlement de travail.

Si vous optez pour une policy ordinaire :
• L’avantage est que vous ne devrez pas suivre la procédure de modification du règlement de travail.
• Vous optez pour une policy ordinaire? Commandez alors le document sur cette page.

Si vous optez pour la policy internet et médias sociaux élargie:
• L’avantage est que vous disposerez d’un document ‘all-in’ qui regroupe les directives en matière de participation aux médias sociaux et les directives en matière d’utilisation de l’internet et du courrier électronique.
• Vous optez pour cette solution? Commandez alors le document sur cette page.