Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Preventiebeleid rond alcohol en drugs op de werkvloer - NL

Verscheen een van uw medewerkers al eens dronken op het werk? Of onder invloed van drugs of medicatie? Dan was dat voor u en uw personeelsleden vast een moeilijke situatie, die heel wat vragen opriep: wat moeten we nu doen? Hoe reageren we? Hoe vermijden we zulke situaties? Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever? …

Prijs: €30,25
Excl. BTW: €25,00
BTW: €5,25
 

Beschrijving

Download daarom onze preventiebeleidsverklaring  rond alcohol en drugs op de werkvloer, opgesteld volgens cao 100. Ze bevat de verplichtingen van de werkgever én van de medewerker, de mogelijke sancties en de steunmaatregelen, en ze geeft waardevolle informatie over de problematiek van alcohol- en druggebruik op het werk. Alles dus om uw mensen te sensibiliseren en uw productiviteit te verzekeren.
Met dit gebruiksklare document zet u uw wettelijke verplichtingen om in de praktijk: snel en vlot. Er hoort een vademecum bij om de bepalingen stap voor stap uit te voeren. Klaar? Dan moet u alleen nog uw preventiebeleidsverklaring toevoegen aan uw arbeidsreglement.

Lees meer

Preventiebeleid rond alcohol en drugs op de werkvloer

De wet verplicht u om een preventiebeleidsverklaring over alcohol en drugs op het werk toe te voegen aan uw arbeidsreglement. Dat besliste de Nationale Arbeidsraad. Cao 100 legt aan alle werkgevers minimale bepalingen op om de strijd aan te binden met de problematiek van alcohol- en druggebruik op het werk.

Toepassingsgebied

Welke maatregelen moet een werkgever treffen? Hoe formuleert hij ze het best? En hoe deelt hij ze mee aan zijn medewerkers? Tot wie richt deze preventiebeleidsverklaring zich? En is ze ook van toepassing op onderaannemers? De experts van Securex beantwoorden al deze vragen met hun preventiebeleid rond alcohol en drugs op het werk .

Doelstellingen van het preventiebeleid

Alcohol- en druggebruik kunnen rechtstreekse of onrechtstreekse gevolgen hebben op het werk. Denk aan een afgenomen alertheid of behendigheid. Aan concentratieproblemen, stemmingswisselingen of bewustzijnsveranderingen.
Onthoud dat ook geneesmiddelen een zware impact kunnen hebben op de veiligheid en de individuele prestaties. Dat wordt vaak verwaarloosd.
De taak van de werkgever is om medewerkers te informeren over adviserende en ondersteunende instanties. U vindt hun gegevens – naast een aantal andere aanbevelingen – in de preventiebeleidsverklaring rond drugs en alcohol op het werk . Dat document helpt u om te voldoen aan de wettelijke bepalingen. Het omvat dan ook alle richtlijnen uit cao 100 – van bewustmaking over communicatie tot verplichtingen.
Zodra u de tekst hebt afgestemd op uw onderneming, moet u hem alleen nog toevoegen aan uw arbeidsreglement.

Plichten van de medewerker

Waaraan moeten personeelsleden zich precies houden? Welke stappen onderneemt u wanneer iemand niet in staat is om te werken – door alcohol, drugs of andere middelen? Wat zijn passende sancties? En hoe pakt u drugsbezit op het werk aan? Met één klik vindt u alle antwoorden : in de gebruiksklare preventiebeleidsverklaring van Securex.

Ondersteuning

Medewerkers met alcohol- of drugproblemen een helpende hand bieden? Dat is uw plicht als werkgever. Maar hoe doet u dat? De preventiebeleidsverklaring van Securex vermeldt enkele organisaties die uw mensen opvangen en steunen. In alle vertrouwelijkheid. Breid de lijst gerust uit als u nog andere hulpinstanties kent.
Ons advies? Wacht niet tot alcohol of drugs voor problemen zorgen in uw onderneming. Download uw preventiebeleidsverklaring meteen.  Vervul uw wettelijke verplichtingen snel en vlot. En gun uw medewerkers een klare kijk op uw alcohol- en drugbeleid.