Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Reglement dat bepaalt hoe een werknemer in uw bedrijf sociale media mag gebruiken - FR

Heel wat bedrijven voeren gedragsregels in voor het gebruik van sociale media door hun medewerkers. Zelfs voor het gebruik buiten de werkuren!

Daarom werkte Securex een complete social media policy uit, met regels die u naar keuze kunt invoeren in uw arbeidsreglement. Op die manier zorgt u voor duidelijke richtlijnen over afleiding op het werk en vermijdt u reputatieschade.

Opgelet: het document dat u bestelt, heeft een andere taal (zie titel).

Excl. BTW: €50,00
BTW: €10,50
Prijs: €60,50
 

Beschrijving

Met deze bijlage bij het arbeidsreglement loopt u niet achter de feiten aan:
• U kiest de opties die van toepassing zijn op uw situatie, in een volledig en gestructureerd document
• U vermijdt discussies, dankzij dit instrument dat u helpt om de productiviteit en kwaliteit op het werk te waarborgen
• U vermijdt reputatieschade en beschermt de belangen van uw bedrijf

HELDERE AFSPRAKEN ROND SOCIALE MEDIA

U kunt onder meer de volgende afspraken vastleggen in de policy:
• Het gebruik van sociale media op de werkplek. Is het steeds verboden, enkel toegestaan tijdens de pauzes, of is het vereist voor professionele doeleinden?
• Een gedragscode voor buiten de werkuren. Zo kunt u bijvoorbeeld verbieden om vertrouwelijke informatie over het bedrijf of over klanten te verspreiden, of om beledigende en vernederende taal te gebruiken.
• De aansprakelijkheid van uw werknemer en de sancties die u mag toepassen. Denk bijvoorbeeld aan een ontslag om dringende reden wanneer een medewerker bedrijfsinformatie lekt of de onderneming publiekelijk aanvalt.

Lees meer

WELK DOCUMENT IS HET MEEST GESCHIKT VOOR U?

U heeft drie mogelijkheden om een social media policy in te voeren: via uw arbeidsreglement, via een gewone policy, of via een uitgebreid internetpolicy (inclusief sociale media).

U voert de policy in via uw arbeidsreglement:
• Het voordeel is dat deze regels deel uitmaken van het arbeidsreglement, dat alle rechten en plichten van de werknemers binnen het bedrijf omvat.
• Bij deze formule moet u wel de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement volgen.

U kiest voor een gewone policy:
• Het voordeel is dat u de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement niet hoeft te volgen.
• Kiest u voor een gewone policy? Bestel het document dan via deze pagina.

U kiest voor de uitgebreide internetpolicy, met inbegrip van sociale media:
• Het voordeel is dat u beschikt over een alles-in-één-document, met alle richtlijnen rond het gebruik van sociale media, e-mail en internet
• Kiest u voor deze oplossing? Bestel het document dan via deze pagina.