Winkelwagentje
0

Er zijn 0ITEMS in uw winkelwagentje

Het winkelwagentje is leeg

Scholingsbeding - NL

Het scholingsbeding is een contractuele bepaling die de modaliteiten regelt die u beschermen tegen een vroegtijdig vertrek van een van uw medewerkers na een opleiding die u voor hem betaalde. Het voorziet concreet dat de werknemer een deel van de opleidingskosten moet terugbetalen als hij de onderneming verlaat voor het einde van een afgesproken periode. De bedoeling van een scholingsbeding? U beschermen tegen het risico dat de werknemer die een opleiding kreeg, opstapt en de investering die u voor die werknemer deed, veiligstellen.

Ontdek de situaties en de voorwaarden waarin een terugbetaling zich opdringt: download het scholingsbeding dat Securex heeft uitgeschreven.

Prijs: €157,30
Excl. BTW: €130,00
BTW: €27,30
 

Beschrijving

Een scholingsbeding is een specifieke clausule die u in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur opneemt, of er als bijlage aan toevoegt. Om rechtsgeldig te zijn, moet het schriftelijk en voor elke werknemer afzonderlijk opgesteld zijn, uiterlijk op het moment dat de opleiding begint. Het moet bovendien een reeks verplichte bepalingen bevatten, zoals de beschrijving van de opleiding, het terug te betalen bedrag en de geldigheidsduur van het beding. De opleiding zelf moet bovendien ook aan een aantal voorwaarden voldoen.

Securex bracht alle informatie voor u samen in een gebruiksklaar document. Download het nu.

Lees meer

Wat bij verbreking van de arbeidsovereenkomst?

Een medewerker die opstapt nadat hij een specifieke opleiding kreeg op uw kosten? Dat is geen loyale houding in een arbeidsrelatie. Bescherm u daartegen met een scholingsbeding. Dat legt vast wat er gebeurt met de opleidingskosten die de werkgever op zich nam, en bepaalt wat de werknemer moet terugbetalen. Securex legt alle bepalingen vast in een gebruiksklare clausule.

Welke terugbetalingskosten?

Het scholingsbeding heeft een maximale geldigheidsduur van drie jaar, met terugbetalingspercentages die verminderen na verloop van tijd. Maar hoeveel bedragen ze als het vertrek na een derde of twee derde van de afgesproken periode valt? Als werkgever moet u altijd vooruitziend handelen. Met het scholingsbeding stelt u uw investering veilig en vermijdt u de onaangename ervaring dat uw werknemer zijn opgedane kennis in een ander bedrijf te gelde maakt. Speel op zeker en download het scholingsbeding dat Securex voor u op papier zette.