Beschrijving

Met de kleine flexibiliteit is het mogelijk om met verschillende roosters te werken: het normale rooster, een piekrooster (5 uren extra per week) en een dalrooster (5 uren minder per week). Mits respect voor de grenzen van 9 uren per dag en 45 uren per week, betaalt u geen overloon. Op jaarbasis dient u uiteraard wel de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week te respecteren. De kleine flexibiliteit laat u toe om in te spelen op de noden van uw onderneming.
Deze bijlage aan het arbeidsovereenkomst bevat alles wat u nodig heeft om de kleine flexibiliteit in te voeren in uw onderneming. Het bijhorende vademecum legt u alles van naaldje tot draadje uit. Download meteen onze bijlage en het vademecum ! 

Lees meer

Welke vermeldingen neemt u op in de bijlage bij het arbeidsreglement?

De bijlage bevat:

• het toepassingsgebied waarin u kan bepalen op welke werknemers het flexibel arbeidsregime van toepassing zal zijn;
• de gemiddelde arbeidsduur en de referteperiode waarbinnen deze moet gerespecteerd worden evenals het maximum aantal arbeidsuren dat jaarlijks kan gepresteerd worden binnen dit kader;
• de verschillende rooster: basis-, piek- en dalroosters;
• de manier waarop en de termijn waarbinnen u de toepasselijke uurroosters zal bekendmaken;
• de wijze waarop het loon zal berekend worden (dit is iedere maand hetzelfde op basis van de gemiddelde arbeidsduur). 

Respecteer de procedure tot wijziging van uw arbeidsreglement

Het arbeidsreglement kan u niet zomaar wijzigen. De regels betreffende de arbeidsduur zijn essentieel binnen uw onderneming en vereisen dan ook dat uw werknemers hiermee akkoord gaan. Er is een specifieke procedure die u dient te volgen voor een wijziging van het arbeidsreglement. Aarzel niet om uw Legal Advisor te contacteren of Lex4You te raadplegen voor meer informatie omtrent deze procedure.