Kader voor deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster - NL
Vanaf 1 oktober 2017 is het niet langer verplicht om alle deeltijdse uurroosters op te nemen in uw arbeidsreglement. In plaats hiervan dient u wel een kader op te nemen voor de variabele deeltijdse uurroosters. Hierin dient u de regels vast te leggen die u zal hanteren voor het opstellen en bekendmaken van de deeltijdse variabele uurroosters. U hebt tijd tot 31 maart 2018 om zich in regel te stellen en dit kader op te nemen in uw arbeidsreglement.
Met het model dat Securex u aanbiedt, bent u meteen gerust. Download ons model en voeg het bij uw arbeidsreglement ! Vergeet echter niet de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement te volgen.
Beschrijving
Indien u deeltijdse werknemers tewerkstelt met een variabel uurrooster bent u verplicht om vanaf 1 oktober 2017 een kader op te nemen in uw arbeidsreglement. Dit kader bevat de uren en dagen van de week waarop de werknemers kunnen tewerkgesteld worden alsook de minimum en maximum dagelijkse arbeidsduur. Wanneer u deeltijders met een variabel uurrooster tewerkstelt die bovendien een variabele arbeidsregeling hebben (dus iedere week een ander aantal uren met een gemiddelde over een referteperiode), dan dient u ook de minimum en maximum wekelijkse arbeidsduur in te vullen.
Daarnaast kan u in ons model ook aanduiden op welke manier en binnen welke termijn u de individuele werknemers op de hoogte zal stellen van hun toepasselijk uurrooster.
Download snel ons schriftelijk akkoord en ga aan de slag!
Kader voor deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster - FR
Kader voor deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster - DE
